Хорошему сотруднику – хорошая мебель

Рынок офисной мебели сегодня настолько велик, что у владельца какого-либо бизнеса есть масса вариантов, как организовать рабочее пространство для своих сотрудников. Те директора, которые не экономят на этом, получают определённые дивиденды, сперва незаметные, но от этого не менее значимые. Нужно разобраться, каким образом покупка столов и компьютерных стульев помогает ведению бизнеса.

Во-первых, стоит поговорить о важности здоровья сотрудников. Всякий руководитель, который имеет перспективные стратегические планы, должен заботиться о том, чтобы все штатные специалисты не просто в течение нескольких лет отдали все свои силы на благо дела, а смогли приносить пользу своей организации десятилетиями. И хорошие компьютерные кресла могут положительным образом повлиять на благосостояние полезного работника. Удобная и эргономичная мебель позволяет не портить осанку и зрение. Кроме того, самые лучшие модели помогают человеку расслабиться, сидя перед компьютером, и таким образом способствуют меньшему утомлению и предотвращают накапливание раздражения, предотвращая стресс. Всё это важно в разрезе стратегического управление фирмой, так как оберегать здоровье подчинённых – это прямая обязанность справедливого и умного директора.

Во-вторых, красивые и удобные кресла, компьютерные столы стеклянные, собственный шкаф и прочие предметы мебели могут просто радовать работника, повышая его лояльность к своей фирме. И надо сказать, что недооценивать значимость хорошего отношения персонала никогда не стоит. Когда люди расположены положительно по отношению к директору и его политике, они с большей охотой выполняют свои обязанности. Кроме того, при любом удобном случае они хвастаются своим местом перед друзьями и даже случайными знакомыми, улучшая общественное мнение о компании. Иными словами, создавая комфортные условия труда во всех кабинетах, руководитель косвенно влияет на производительность и проводит своеобразную рекламную кампанию.

В-третьих, при помощи установки разной мебели в офисе можно выстраивать систему поощрений сотрудников и даже демонстрировать негласную иерархию. Так, например, если хорошо себя проявившему работнику обустроить место лучше, чем у его коллег, это может подействовать положительно на рвение тех, кто не слишком старается. Конечно, даже из чистого честолюбия каждый захочет иметь самое лучшее в кабинете кресло офисное, самый шикарный компьютерный стол и так далее. И когда люди поймут, что хорошую мебель получают хорошие сотрудники, то это на подсознательном уровне станет мотивирующим фактором, причём – достаточно эффективным.