Нюансы увольнения работников при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия тесно связана с процедурой увольнения сотрудников. Согласно действующему законодательству, в таком случае руководитель компании имеет право уволить весь персонал без каких-либо исключений.
Важно понимать, что увольнение сотрудников сопряжено с выплатой им денежного пособия. Оно складывается из выходного пособия, заработной платы и компенсаций. Особого внимания заслуживает расчет компенсаций. Их сумма складывается из пособия за неиспользованные основные и дополнительные отпуска.
Эксперты http://ufa.job.ru/ отмечают, что за каждый из 12 календарных месяцев сотрудникам большинства предприятий полагается порядка 2,33 календарных дней отпуска. В процессе расчетов специалисты умножают число дней отпуска, положенных человеку за каждый месяц, на количество месяцев, которые он отработал. Если последний месяц расчетного года был отработан сотрудником не полностью, то используют методы математического округления. Если отработано менее 15 дней, то их отбрасывают, а если более 15 дней, то округляют до целого месяца. В то же время при расчете компенсации количество неиспользованных дней отпуска не может быть округлено в меньшую сторону. С целью определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск специалисты умножают размер среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.
Не меньшее внимание эксперты рекомендуют уделять бухгалтерскому учету. Независимо от того, была у сотрудника надомная работа в Уфе, или он трудился в офисе компании, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть включен в состав текущих расходов предприятия. Бухгалтеры отражают подобные расходы на тех же счетах учета затрат, что и саму заработную плату сотрудников. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск отражает дебет 20 (26,44) кредит 70. Удержанию НДФЛ соответствует дебет 70 кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ», а выдаче компенсации за неиспользованный отпуск – дебет 70 кредит 50.
Что касается налогового учета выплаты компенсации, то здесь возникает несколько важных моментов, на которые нужно обратить внимание. Размер компенсации может быть включен в состав расходов по оплате труда при расчете налога на прибыль, причем он облагается НДФЛ. Компенсация не подлежит обложению ЕСН, взносами за травматизм и на обязательное пенсионное страхование.