Что бы весь рабочий коллектив стал "шпрехен зи дойч"

Сегодня очень часто работодатели к списку предъявляемых требований к соискателям вакансий добавляют пункт о необходимости иметь твердые познания в одном из иностранных языков. Если же коллектив был набран давно, а курс на международную деловую активность фирмой был выбран только сейчас, то руководство может принять решение об обязательном групповом изучении чужестранного наречия. Такие курсы немецкого языка называются корпоративными и их особенность заключается не только в освоении программы всем дружным рабочим коллективом, но и в наличии упора на специфические познания (деловая, экономическая или юридическая терминология). Подобные образовательные инструменты принесут ощутимую пользу, как работодателю, так и работнику. Первый получит сотрудников-полиглотов, а второй – сможет освоить иностранный бесплатно и без отрыва от основной работы.

Корпоративное изучение немецкого языка проводится теми преподавателями, которых пригласит работодатель, поэтому сами «ученики» не могут влиять ни на выбор школы, ни даже на выбор самого языка. Скажут, что нужно учить немецкий и сотруднику придется его изучать, несмотря на то, что он, быть может, всю свою жизнь мечтал освоить английский, дабы прочитать в оригинале Шекспира. А вот начальник или хозяин фирмы, принимающий решение о начале изучения иностранного языка, должен знать, как следует выбирать школу для своих сотрудников.

При выборе учебного заведения для корпоративных курсов следует ориентироваться на статус и репутацию школы. В «раскрученных», известных и проработавших не один год на ниве образования школах в штате находятся очень профессиональные преподаватели. А пришедший с улицы репетитор немецкого языка, хоть и обойдется компании дешевле, может оказаться обычным студентом, желающим подзаработать или же уволенным из школы экс-учителем. Вдобавок, нужно еще на стадии поиска преподавателя, четко определить необходимый результат обучения. Если речь идет о том, что бы сотрудники научились понимать распространенные фразы на немецком, то достаточно базового курса. А если им придется вести переговоры с партнерами и работать с документами на иностранном, то тут понадобится углубленный курс делового немецкого.

Сама методика преподавания может быть:
- традиционной;
- нетрадиционной.

Здесь выбор полностью в руках преподавателя, главное, что бы метод давал результат. Традиционные методы очень похожи на школьные уроки немецкого, поэтому ученикам придется много корпеть над учебниками, грызть гранит грамматики и зубрить новые слова. Нетрадиционные же методы во главу угла ставят ненавязчивое и даже неосознанное получение знаний. В этом случае практикуется общение с носителями языка и всевозможные игровые ситуации, позволяющие запомнить слова и фразы. Если предстоит сдавать экзамен testdaf на знание немецкого, то, наверное, лучше выбрать традиционную методику обучения. А для сотрудников, которым предстоит напрямую общаться с немецкоговорящими людьми (к примеру, для работников отельного или туристического бизнеса) лучше подойдет нетрадиционное погружение в мир языка Иоанна Гете.